The Basic Principles Of Avukat
The Basic Principles Of Avukat
Blog Article
Bununla birlikte ofise gelmede iş mahkemesi avukatı ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için On line Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.
Bu durumda gaip olduğu düşünülen kişi hakkında gaiplik davası açılabilmektedir. Gaipliğine karar verilen kişinin eşi aynı zamanda evliliğin feshine karar verilmesini talep edebilir.
Sitemiz ziyaretçilerin , avukat ve arabulucu bulmasına gardenımcı olmak için kurulmuştur. Sitede yer alan içeriklerin bir kısmı avukatlarımızın kendi girişleri, bir kısmı da baroların World wide web sitelerindeki bilgiler ile oluşturulmuştur.
Bunlara ilave olarak avukatınız infaz sürecince ve infaz sonrası aşamalarda da yanınızda bulunmalıdır. Örneğin 5271 sayılı İnfaz Kanunu gereğince atılması gereken advertımlarda da yanınızda olmalıdır.
Aynı şekilde ceza davalarında menfaatleri birbirine zıt olan şüpheli veya sanıkların savunmasını aynı avukat yapamaz. Örneğin, bir suçu birlikte işleyen iki kişiden biri suçun diğer şahıs tarafından işlendiğini beyan ederse, artık bu iki kişiyi aynı avukat savunamaz.
Bu kanunlar daha özel nitelikli kanunlar olup, bu kanunların alanına giren uyuşmazlığın bulunması durumunda ilgili kanunun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. Ayrıca bazı hallerde 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun da uygulanması söz konusu olmaktadır.
Bu hususlar karıştırılmamalıdır. Fakat eğer işveren herhangi bir fesih bildiriminde bulunmazsa ya da fesih herhangi bir gerekçeye dayanmıyorsa, diğer şartları varsa işe işçi iade davası açıp kazanabilecektir. Dolayısıyla işveren fesih bakımından dikkatli bir şekilde hareket etmelidir.
Dolayısıyla, iş hukuku davalarında verilen kararların kesinleşmesi 4 ila five yıl gibi uzun bir süreyi bulabilir. Bu konuda alanında uzman bir Mersin iş avukatından yardım almanız faydalı olacaktır.
Önemle belirtmek gerekir ki mobbinge dayalı uyuşmazlıklarda tazminat hakkı var olsa dahi ispatı çOkay zor olan bir durumdur. Yargıtay uygulaması da mobbingin varlığına dair kuvvetli olguların bulunması halinde, tazminat hakkının doğacağı yönündedir.
Ayrıca işçinin iş ilişkisinde 2 aya kadar deneme süresi mevcutsa bu deneme süresi de dikkate alınmalıdır.
Yasanın düzenlemesi gereği bu sürenin dört aya kadar ücret ve diğer yasal haklarının ödenmesine karar verilen süre; ihbar kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının hesabında nazara alınması gerekmektedir. Başka bir deyişle;
Avukat, aynı davada menfaatleri zıt olan tarafları savunamaz. Tabiidir ki aynı davada hem davacının hem de davalının avukatlığını yapmak adli gerçeğin bulunmasını Diyarbakır avukat bürosu engeller.
problemlerinden kaynaklı maddi tazminat talepleri ve manevi tazminat talepleri, ve bu hususların ceza hukukuyla bağlantılı bir takım hususlarına yönelik de ofisimiz müvekkillerine iş kazası avukatı olarak gerekli desteği sunmaktadır.
Her bir durum, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre farklılık gösterir. Bu konuda alanında uzman bir Ankara iş avukatından yardım almanız faydalı olacaktır.